ダイバーシティー推進
Diversity promotion
当社では、「安全と安心を大切にして、物流事業を通じ社会に奉仕する」という経営基本方針のもと、
多様な従業員一人ひとりが能力を余すことなく発揮できる、
「安全」、「安心」な職場環境を構築することを目指しています。
出産・育児に関する独自制度
Original childcare system
育児休業制度
育児休業を取得する場合、通常会社から給与は支払われず、国から育児休業給付金を受け取る形となりますが、当社では連続した10日間の休業を上限に給与を満額お支払いしています。
時短勤務制度
法定では子どもが3歳に達するまで時短勤務が認められていますが、当社では子どもが小学校に入学するまで時短勤務を設定することが可能です。勤務時間は5時間～7時間45分の間で15分刻みで設定可能です。
配偶者出産休暇
配偶者が出産する場合、出産日当日の休みを特別休暇として付与しています。
結婚、出産お祝い金の支給
従業員本人が結婚された場合最大5万円、従業員の子女が結婚された場合2万円、従業員、またはその配偶者が出産された場合2万円の祝い金を支給しています。
子供手当
扶養する子ども1人に対して月12000円の手当を支給しています。
女性活躍推進に関する独自制度
Original system
女性活躍推進研修
当社はさらなる企業価値向上のためには女性の活躍が不可欠であると認識し、女性がいきいきと活躍する企業を目指して、人材育成と働き方改革を中心とした施策を積極的に進めています。また、さらなる活躍推進を目的に女性管理職比率の向上を目指し、各世代の女性社員が抱える課題に応じた研修を実施するなど、キャリア開発支援も進めています。
女性活躍
リーディングカンパニーの認証
大阪市では女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう、「女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。ヒガシ21グループは「法令の遵守にとどまらず、女性の登用や女性が働きやすい職場作りに積極的に取り組んでいる企業」、「制度面の整備に加え実績が伴う企業」として、2つ星企業に認証されています。
